يحمي قانون المساواة Equality Act 2010 في إنجلترا وأسكتلندا وويلز الدين والمعتقد في العمل والتعليم. القانون لا يُلزم صاحب العمل بتخصيص وقت أو غرفة للصلاة، لكن Acas تنصحه بمحاولة تلبية الطلبات المعقولة، وتقول إن الرفض غير المعقول قد يكون تمييزًا. وأي قيد على اللباس الديني، مثل الحجاب، يحتاج إلى هدف مشروع ويجب ألا يتجاوز الضروري. وفي أيرلندا الشمالية قانون مختلف يحقق فيه Fair Employment Tribunal.
هذا الدليل للموظف والعامل وطالب المدرسة أو الجامعة الذي يريد أن يعرف ما يحق له أن يطلبه بسبب دينه، وما يحق لصاحب العمل أو المؤسسة رفضه، وكيف يشتكي إن تعرض لتمييز. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. وفي النزاعات الجدية استعن بمستشار مؤهل.
ما الذي يحميه القانون؟
تقول GOV.UK إن الدين أو المعتقد واحد من 9 «خصائص محمية» في قانون المساواة. والقانون يحميك في العمل، وفي التعليم، وكمستهلك، وعند استخدام الخدمات العامة، وعند شراء العقار أو استئجاره.
من يحميه القانون في العمل؟
حسب Acas تشمل الحماية الموظفين والعمال، والمتعاقدين الذين يؤدون العمل بأنفسهم، والمتقدمين للوظائف، والموظفين السابقين. وتشمل أيضًا من لا دين له. وقد يقع التمييز من شخص من الدين نفسه، مثلًا بسبب اختلاف المذهب أو درجة الالتزام.
أشكال التمييز الأربعة
| الشكل | معناه باختصار |
|---|---|
| التمييز المباشر | معاملتك بشكل أسوأ بسبب دينك، أو دين يُظن أنك تتبعه، أو دين شخص قريب منك |
| التمييز غير المباشر | قاعدة تطبق على الجميع لكنها تضرك بسبب دينك، ولا يستطيع صاحب العمل تبريرها |
| التحرش | سلوك غير مرغوب مرتبط بالدين ينتهك كرامتك أو يخلق بيئة عدائية أو مهينة |
| الإيذاء الانتقامي | معاملتك بشكل أسوأ لأنك اشتكيت من تمييز أو دعمت شكوى غيرك |
تذكر Acas مثالًا قريبًا من واقع المسلمين: صاحب عمل ألغى استراحتي الصباح والعصر وأطال استراحة الغداء، فتضرر موظفون مسلمون كانوا يصلّون في الاستراحتين. هذا على الأرجح تمييز غير مباشر، إلا إذا أثبت صاحب العمل حاجة عمل حقيقية، وأن التغيير وسيلة معقولة، وأنه لا توجد طريقة أقل تمييزًا.
وقت الصلاة ومكانها وصلاة الجمعة
تقول Acas بوضوح إنه لا يوجد إلزام قانوني بإعطاء وقت أو مرافق للصلاة. لكنها تطلب من صاحب العمل أن يحاول تلبية الطلب بما يناسب حاجات العمل، وتقترح حلولًا مثل:
- بدء العمل مبكرًا أو إنهاؤه متأخرًا.
- تقصير استراحة الغداء مقابل استراحة قصيرة أخرى للصلاة.
وتؤكد Acas أن وقت الصلاة ليس «إجازة»، فمجموع ساعات العمل يبقى كما هو لكل الموظفين. ولا يلزم صاحب العمل بتخصيص غرفة صلاة، لكنه يُنصح بتوفير مكان مناسب، وإن وفّر مرافق فلا يجوز أن يفضّل دينًا على آخر.
صلاة الجمعة
صلاة الجمعة تحتاج عادة وقتًا أطول من استراحة عادية، ويتغير موعدها مع الفصول. اقترح ترتيبًا محددًا: استراحة غداء أطول يوم الجمعة تعوضها ببداية أبكر أو نهاية متأخرة، أو العمل من البيت ذلك اليوم إن كان عملك يسمح. اعرف موعد الخطبة في مسجدك أولًا، واستعن بـمواقيت الصلاة لترى كيف يتغير وقت الظهر خلال السنة. وتجد مسجدًا قريبًا من عملك عبر دليل إيجاد المسجد وصلاة الجمعة.
الحجاب واللباس والزي الموحد
تقول Acas إن الناس قد يرتدون ملابس معينة أو يحافظون على شعر أو لحية بطريقة معينة أو يلبسون رموزًا دينية، وإن هذه الأمور قد تكون مهمة جدًا لهم. والقيود المبالغ فيها قد تكون تمييزًا.
يجوز لصاحب العمل وضع قيود بشرط أن يكون لها «هدف مشروع»، وألا تميّز أكثر من اللازم. ومن الأهداف التي تذكرها Acas:
- الصحة والسلامة: مثل منع الملابس الفضفاضة قرب الآلات.
- النظافة: مثل تغطية الشعر عند تحضير الطعام.
- صورة الشركة: مثل الزي الموحد.
ومثال Acas: مصنع منع الحلي المتدلية لأسباب السلامة، لكنه سمح بها في المكاتب لأنها لا تشكل خطرًا هناك. أي أن القيد يُطبَّق حيث الحاجة فقط. وإن كان في الزي الموحد ما يتعارض مع حجابك، فاطلب بديلًا محددًا، مثل حجاب بلون الزي أو تصميم يناسب معايير السلامة.
الصيام والأعياد والمهام التي تتعارض مع دينك
الصيام في رمضان
تنصح Acas صاحب العمل بالنظر في طلبات الصائمين، مثل تغيير مؤقت في المهام أو ساعات العمل، بشرط ألا يضر ذلك بغير الصائمين. وتنصح أيضًا بمراعاة الحاجات الغذائية الدينية في الطعام الذي يقدمه العمل. مواعيد رمضان المتوقعة وساعات الصيام في دليل رمضان 2027 في بريطانيا.
إجازة العيد
تطلب Acas من صاحب العمل محاولة السماح بإجازة الأعياد المهمة، ويمكنه أن يطلب الحجز مبكرًا. لكنها تنبه إلى أن إجازة العيد لا يجوز أن تتقدم على أسباب الآخرين، لأن ذلك قد يكون تمييزًا ضد غير المتدينين. العيد ليس عطلة رسمية، فتأخذه من رصيدك حسب قواعد الإجازة السنوية. التفاصيل في دليل العيد في بريطانيا.
الجنازات
تذكّر Acas أصحاب العمل بأن الدفن في بعض الأديان يتم سريعًا بعد الوفاة، فقد لا يستطيع الموظف الإشعار المبكر، وتطلب التعامل مع ذلك بتفهم. إجراءات الوفاة في دليل إجراءات الوفاة والدفن.
مهام مثل التعامل مع الكحول أو اللحوم
قد تطلب إعفاءك من مهام معينة، مثل التعامل مع الكحول أو اللحوم، وهما مثالان تذكرهما Acas. تقترح Acas أن ينظر صاحب العمل في ثلاثة أسئلة: هل المهمة جزء أساسي من الوظيفة؟ هل يستطيع زملاء أداءها دون عبء إضافي؟ هل يسبب الإعفاء مشكلة للعمل أو العملاء؟ وتطلب من أصحاب العمل توضيح مهام الوظيفة عند التوظيف، فاقرأ الوصف الوظيفي جيدًا قبل القبول.
ما يحق لصاحب العمل رفضه
الحماية الدينية ليست مطلقة. يستطيع صاحب العمل أن:
- يرفض طلبًا يضر بالعمل فعلًا، مثل استراحة في وقت لا يمكن فيه ترك الموقع، بشرط أن يكون سببه حقيقيًا وأن ينظر في بدائل.
- يبرر قاعدة عامة تضر بعض الموظفين، إذا أثبت «هدفًا مشروعًا» وأن القاعدة متناسبة وضرورية.
- يشترط دينًا معينًا أو عدمه في حالات «المتطلب المهني» حين يكون ذلك جوهريًا للوظيفة.
- يطلب منك التعبير عن معتقدك باحترام، وألا تميز ضد زملاء لهم خصائص محمية أخرى.
- يرفض توقيت إجازة بإشعار مناسب حسب قواعد الإجازة السنوية.
أما ما لا يحق له فهو رفض طلب معقول دون أي نظر، أو معاملتك بشكل أسوأ بسبب دينك، أو السخرية منك، أو معاقبتك لأنك اشتكيت.
في المدرسة والجامعة
يحمي قانون المساواة الطلاب أيضًا. يشرح دليل هيئة المساواة EHRC لطلاب التعليم الإضافي والعالي أن التمييز غير المباشر بسبب الدين قد يقع إذا قيّدت قاعدة حق الطالب في ممارسة دينه دون تبرير متناسب. ومن أمثلة الدليل: جامعة تقيم كل أيامها المفتوحة للمتقدمين يوم السبت، فتضر الطلاب اليهود الملتزمين بالسبت، ما قد يُعد تمييزًا غير مباشر ما لم يكن مبررًا.
- ابدأ بالجامعة: اطلب الترتيب كتابيًا، واستخدم إجراء الشكاوى الداخلي إن رُفض الطلب دون سبب.
- مكتب OIA: في إنجلترا وويلز تستطيع الشكوى إلى Office of the Independent Adjudicator بعد استنفاد إجراءات الجامعة غالبًا.
- المهلة القانونية: حسب دليل EHRC تُرفع دعوى التمييز في التعليم عادة خلال 6 أشهر من الواقعة، وتمتد إلى 9 أشهر إذا اشتكيت إلى OIA خلال الأشهر الستة الأولى.
لطلاب المدارس، تحدث مع المدرسة عن الصلاة والصيام واللباس، واسأل عن سياستها المكتوبة. وغياب يوم العيد في إنجلترا له قاعدة رسمية يشرحها دليل العيد. ونظام المدارس في دليل المدارس، وحقوق الطلاب العاملين في دليل العمل الجزئي للطلاب.
كيف تطالب بحقوقك الدينية في العمل، وكيف تشتكي
- اطلب كتابيًا. اشرح حاجتك الدينية باختصار، واقترح حلًا عمليًا لا يزيد عبء الزملاء.
- احتفظ بسجل. دوّن التواريخ والردود وأسماء من تحدثت معهم.
- حاول الحل الودي أولًا. تقول GOV.UK إن على الموظف أن يتحدث مع صاحب العمل أولًا لمحاولة الحل غير الرسمي.
- قدّم تظلمًا رسميًا Grievance إن لم ينجح ذلك. تشرح Acas أن صاحب العمل يجب أن يتبع إجراءً عادلًا وفق Acas Code of Practice: تحقيق، واجتماع يحق لك أن تحضره مع مرافق، وقرار، وحق استئناف.
- أبلغ Acas قبل أي دعوى. قبل رفع دعوى إلى محكمة العمل Employment Tribunal يجب أن تبلغ Acas، فتعرض عليك «المصالحة المبكرة» Early conciliation المجانية. المصالحة اختيارية، وAcas لا تمثلك ولا تقدم لك استشارة قانونية.
- انتبه للمهلة. تغيّرت المهلة في 1 أكتوبر 2026. حسب دليل Acas للمهل ↗ تكون المهلة في أغلب الدعاوى، ومنها التمييز، 6 أشهر إلا يومًا إذا وقعت المشكلة في 1 أكتوبر 2026 أو بعده، و3 أشهر إلا يومًا إذا وقعت قبله. وتتوقف المهلة أثناء المصالحة مع Acas إذا أبلغتها قبل انتهاء المهلة. ورفع الشكوى داخليًا لا يوقف المهلة.
التفاصيل الكاملة عن التظلم والمصالحة ومحكمة العمل في دليل حقوق العمل في بريطانيا. وإذا كانت قضيتك معقدة فاقرأ متى تحتاج محاميًا أو مستشارًا، وابحث في دليل المحامين.
في أيرلندا الشمالية
تشرح nidirect أن القانون هناك يحمي من التمييز بسبب المعتقد الديني أو الرأي السياسي، وأن Fair Employment Tribunal هي التي تفصل في هذه القضايا. ابدأ بالحديث مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية أو ممثل النقابة.
أخطاء شائعة
- طلب «حق» عام بدل حل محدد. الطلب الذي يقترح ترتيبًا عمليًا يُقبل أكثر.
- اعتبار وقت الصلاة وقتًا إضافيًا مدفوعًا. تقول Acas إن مجموع ساعات العمل يبقى واحدًا.
- الاعتماد على الكلام الشفهي. الطلب والرد المكتوبان أساس أي تظلم لاحق.
- انتظار نتيجة التظلم الداخلي قبل التفكير في المهلة. الشكوى الداخلية لا توقف مهلة المحكمة.
- قبول وظيفة دون قراءة مهامها. إن كانت المهمة أساسية فقد يصعب طلب الإعفاء منها لاحقًا.
أسئلة شائعة
هل يجب على صاحب العمل توفير غرفة صلاة؟
لا، حسب Acas. لكنه يُنصح بتوفير مكان مناسب إن أمكن، ولا يجوز أن يفضّل دينًا على آخر في المرافق.
هل يحق لي الخروج لصلاة الجمعة؟
لا يوجد حق تلقائي، لكن تستطيع طلب ترتيب مرن مثل استراحة أطول تعوضها بساعات أخرى. والرفض غير المعقول قد يكون تمييزًا.
هل يستطيع صاحب العمل منع الحجاب؟
القيد على اللباس الديني يحتاج إلى هدف مشروع، مثل السلامة أو النظافة، ويجب ألا يتجاوز الضروري. المنع العام دون سبب قد يكون تمييزًا.
هل يحميني القانون إن كنت متقدمًا لوظيفة فقط؟
نعم. تقول Acas إن الحماية تشمل المتقدمين للوظائف والموظفين السابقين.
هل يجب أن يخفف صاحب العمل عملي في رمضان؟
لا يوجد إلزام قانوني، لكن Acas تنصح بالنظر في تغييرات مؤقتة في المهام أو الساعات.
ما المصالحة المبكرة مع Acas؟
خطوة إلزامية قبل رفع دعوى إلى محكمة العمل. يحاول فيها موظف Acas مساعدة الطرفين على الاتفاق مجانًا، والمشاركة اختيارية.
كم مهلة رفع دعوى التمييز في العمل؟
حسب Acas هي في الغالب 6 أشهر إلا يومًا إذا وقعت المشكلة في 1 أكتوبر 2026 أو بعده، و3 أشهر إلا يومًا إذا وقعت قبله. وتتوقف المهلة أثناء المصالحة مع Acas إذا أبلغتها قبل انتهاء المهلة. تحقق من الصفحة الرسمية قبل أي خطوة.
هل تشمل الحماية الجامعات؟
نعم. قانون المساواة يحمي الطلاب في التعليم الإضافي والعالي، ولهم طريق شكوى داخلي ثم OIA في إنجلترا وويلز.
المصادر
- GOV.UK — Discrimination: your rights ↗
- Acas — Religion or belief discrimination: what the law says ↗
- Acas — Types of religion or belief discrimination ↗
- Acas — Preventing religion or belief discrimination ↗
- Acas — Making and handling complaints ↗
- Acas — Grievance procedure step by step ↗
- Acas — Early conciliation ↗
- GOV.UK — Make a claim to an employment tribunal ↗
- EHRC — What equality law means for you as a student ↗
- nidirect — Religious belief and political opinion discrimination ↗
الخطوة التالية
اكتب طلبك لصاحب العمل مع حل مقترح، واحتفظ بنسخة. وإن رُفض دون سبب فاتبع خطوات التظلم في دليل حقوق العمل، وخطط لإجازة العيد مبكرًا عبر دليل العيد في بريطانيا.
روجعت هذه الصفحة في 18 أكتوبر 2026.