حاسبة الإجازة السنوية في بريطانيا: 5.6 أسابيع
حاسبة الإجازة السنوية في بريطانيا: احسب رصيدك القانوني بالأيام أو الساعات، والدوام الجزئي، وبدء العمل أو تركه خلال السنة، ونسبة 12.07%.
قرار أسهل.
املأ البيانات واضغط على الزر لعرض التفاصيل.
راجعنا القواعد من نصوص GOV.UK في 24 سبتمبر 2026، ومنهجية التقريب مطابقة لحاسبة GOV.UK الرسمية.
أغلب العاملين في بريطانيا يستحقون قانونًا إجازة سنوية مدفوعة قدرها 5.6 أسابيع، بحد أقصى 28 يومًا. من يعمل 5 أيام أسبوعيًا يستحق 28 يومًا، ومن يعمل 3 أيام يستحق 16.8 يومًا. حاسبة الإجازة السنوية أعلاه تحسب رصيدك القانوني بالأيام أو بالساعات، وتحسبه أيضًا إذا بدأت العمل أو تركته في منتصف سنة الإجازات، أو كانت ساعاتك غير منتظمة.
كيف تحسب الأداة الإجازة السنوية؟
- بالأيام: عدد أيام عملك في الأسبوع × 5.6، بحد أقصى 28 يومًا.
- بالساعات: تقسم ساعاتك الأسبوعية على أيامك لتعرف متوسط يوم العمل، ثم تضربه في الأيام المستحقة. ولا يُحتسب أكثر من 5 أيام في الأسبوع، التزامًا بحد الـ28 يومًا.
- الساعات غير المنتظمة: 12.07% من الساعات التي عملتها فعلًا في كل فترة دفع.
أمثلة من الأداة نفسها
| الحالة | النتيجة |
|---|---|
| 5 أيام في الأسبوع | 28 يومًا |
| 3 أيام في الأسبوع (3 × 5.6) | 16.8 يومًا |
| 6 أيام في الأسبوع | 28 يومًا (الحد الأقصى) |
| 4 أيام، 30 ساعة أسبوعيًا | 22.4 يومًا = 168 ساعة (متوسط اليوم 7.5 ساعات) |
هذا هو الحد الأدنى القانوني، وقد يعطيك عقدك أكثر منه.
العطلات الرسمية داخل الرصيد أم فوقه؟
حسب GOV.UK، العطلات الرسمية (bank holidays) ليست إجازة مدفوعة إلزامية، ويجوز لصاحب العمل احتسابها ضمن الـ5.6 أسابيع. في إنجلترا وويلز 8 عطلات رسمية في السنة، فقد يكون رصيد الـ28 يومًا 20 يومًا تختارها و8 عطلات رسمية. راجع عقدك، وتواريخ العطلات في صفحة العطلات الرسمية.
إذا بدأت العمل في منتصف سنة الإجازات
تستحق جزءًا من الرصيد بقدر ما بقي من السنة. تعدّ الأداة الأشهر المتبقية بما فيها شهر البداية، وتقسمها على 12، ثم تقرّب النتيجة لأعلى إلى أقرب نصف يوم كما تنص إرشادات GOV.UK.
- سنة الإجازات من 1 يناير 2026، وبدأت يوم 1 أكتوبر 2026 بدوام 5 أيام: 3 أشهر من 12، فالرصيد 7 أيام.
- سنة الإجازات من 1 أبريل 2026، وبدأت يوم 24 سبتمبر 2026 بدوام 3 أيام: 7 أشهر من 12، أي 9.8 يوم، تُقرَّب إلى 10 أيام.
وبعض أصحاب العمل يستخدمون في السنة الأولى «نظام التراكم»: يُكسب جزء من 12 من الرصيد كل شهر. مثال GOV.UK: من يستحق 28 يومًا يكسب 2.5 يوم عن الشهر الأول (28 ÷ 12 = 2.33 تُقرَّب لأعلى إلى نصف يوم)، و7 أيام بعد 3 أشهر. والأداة تعرض هذه الأرقام تحت النتيجة.
إذا تركت العمل قبل نهاية السنة
هنا تحسب الأداة الأيام التقويمية التي قضيتها في الوظيفة خلال سنة الإجازات، مقسومة على أيام السنة (365، أو 366 إذا تضمنت 29 فبراير). وتقرّب النتيجة لأعلى إلى منزلتين عشريتين، لأن صاحب العمل يجوز له التقريب لأعلى لا لأسفل.
- مثال من إرشادات GOV.UK: عامل يعمل 6 أيام أسبوعيًا، وسنة إجازاته تبدأ 1 يوليو 2024، وترك العمل يوم 16 نوفمبر 2024. عمل 139 يومًا من 365، أي 38.08%، من رصيد 28 يومًا. تعطي الأداة 10.67 يوم، ويقرّبها مثال GOV.UK إلى 10.7 يوم.
- سنة الإجازات من 1 يناير 2026، وتركت العمل يوم 30 يونيو 2026 بدوام 5 أيام: 181 يومًا من 365، فالرصيد 13.89 يوم.
اطرح ما أخذته فعلًا من هذا الرصيد. الباقي يجب أن يُدفع لك عند ترك العمل، فهذه هي الحالة الوحيدة التي يجوز فيها دفع مال بدل الإجازة القانونية، حتى لو فُصلت بسبب سوء سلوك جسيم.
الساعات غير المنتظمة والعمل لجزء من السنة: 12.07%
لسنوات الإجازات التي تبدأ في 1 أبريل 2024 أو بعده، يكسب العامل بساعات غير منتظمة، أو من يعمل لجزء من السنة، إجازة قدرها 12.07% من الساعات التي عملها في كل فترة دفع. وتُقرَّب لأقرب ساعة، فنصف الساعة فأكثر يُقرَّب لأعلى.
- 30 ساعة في أسبوع: 30 × 12.07 ÷ 100 = 3.621، فتكسب 4 ساعات.
- 68 ساعة في شهر: 8.2076، فتكسب 8 ساعات.
إذا بدأت سنة إجازاتك قبل 1 أبريل 2024 فالأداة لا تطبق هذه الطريقة. ويسمح القانون أيضًا منذ 1 أبريل 2024 بما يسمى «أجر الإجازة المدمج» (rolled-up holiday pay) لهاتين الفئتين: 12.07% من الأجر تُدفع مع كل فترة دفع بدل دفعها وقت الإجازة.
ترحيل الإجازة وحجزها
- من يستحق 28 يومًا يجوز له ترحيل 8 أيام كحد أقصى إلى السنة التالية، ويحدد العقد ما يجوز فعلًا.
- لطلب إجازة، تكون المهلة العامة ضعف مدة الإجازة زائد يوم: 3 أيام إشعار ليوم واحد.
- ويجوز لصاحب العمل أن يطلب منك أخذ الإجازة في أيام محددة، مثل العطلات الرسمية، بإشعار لا يقل عن ضعف مدتها.
ما لا تحسبه الأداة
- أجر الإجازة نفسه، أي كم ستتقاضى عن كل يوم.
- الإجازة الإضافية التي يمنحها عقدك فوق الحد القانوني.
- الإجازات المرحّلة بسبب المرض أو إجازة الأمومة أو الأبوة.
- وهي ليست استشارة قانونية. للتأكد استخدم حاسبة GOV.UK الرسمية أو اتصل بـAcas.
أسئلة شائعة
كم يومًا إجازة أستحق إذا عملت 6 أيام في الأسبوع؟
28 يومًا، لأن الإجازة القانونية محدودة بـ28 يومًا مهما زادت أيام العمل.
هل يجوز لصاحب العمل أن يدفع لي بدل الإجازة؟
لا، إلا عند ترك العمل عن الرصيد القانوني الذي لم تأخذه.
أعمل بعقد بلا ساعات ثابتة؛ ما رصيدي؟
إذا بدأت سنة إجازاتك في 1 أبريل 2024 أو بعده فرصيدك 12.07% من ساعاتك الفعلية في كل فترة دفع. اختر «ساعات غير منتظمة» في الأداة.
هل تتوقف الإجازة عن التراكم أثناء إجازة الأمومة؟
لا. تقول GOV.UK إن الإجازة السنوية تستمر في التراكم أثناء إجازة الأمومة أو الأبوة أو التبني.
لماذا يختلف رقم الأداة عن رقم صاحب العمل؟
قد يمنحك العقد أكثر، أو تكون سنة الإجازات مختلفة عما أدخلته. تأكد من تاريخ بداية سنة الإجازات في عقدك.
المصادر
- GOV.UK: Holiday entitlement ↗
- GOV.UK: Calculate leave entitlement ↗
- GOV.UK: Holiday pay and entitlement reforms from 1 January 2024 ↗
- Acas: Bank holidays and Christmas ↗
الخطوة التالية
اقرأ دليل حقوقك في العمل، وتحقق من راتبك في حاسبة صافي الراتب ورمزك الضريبي في دليل الرمز الضريبي ومن معاش العمل في دليل معاش العمل. وإن كنت جديدًا فابدأ بـدليل العمل في بريطانيا ودليل الشهر الأول. وإن كنت طالبًا يعمل بدوام جزئي فراجع دليل الدراسة في بريطانيا.
روجعت هذه الصفحة في 24 سبتمبر 2026.