السيرة الذاتية في بريطانيا CV: ما يتوقعه صاحب العمل

السيرة الذاتية في بريطانيا (CV) وثيقة قصيرة تركز على المهارات والإنجازات، ولا تحتاج صورة ولا تاريخ ميلاد ولا حالة اجتماعية ولا جنسية. توصي الخدمة الوطنية للمهن في إنجلترا بخمسة أقسام: بيانات التواصل، ومقدمة قصيرة، والتعليم، والخبرة العملية، والمراجع. وتنصح إرشادات حكومية بألا تتجاوز السيرة صفحتين من مقاس A4، مع رسالة تغطية لا تزيد على صفحة واحدة.

لمن هذا الدليل؟

هذا الدليل لكل من كتب سيرته الذاتية على الطريقة المعتادة في بلده ويريد التقديم على وظائف في بريطانيا: القادم بتأشيرة عمل، أو الطالب الباحث عن عمل جزئي، أو الخريج على تأشيرة الخريج، أو الزوج أو الزوجة على تأشيرة عائلية. يشرح ما يحذفه القارئ من سيرته العربية ولماذا، وشكل السيرة التي يتوقعها صاحب العمل البريطاني، ورسالة التغطية، والمراجع، وسؤال حق العمل.

أما البحث عن الوظائف ومقارنة العروض وفهم الرعاية فمشروحة في دليل العمل في بريطانيا، ولن نكررها هنا.

ما الذي تحذفه من سيرتك العربية؟

كثير من السير الذاتية العربية تبدأ بصفحة بيانات شخصية: صورة، وتاريخ ميلاد، وجنسية، وحالة اجتماعية، وأحيانًا الديانة وعدد الأطفال. في بريطانيا تُحذف هذه البيانات، والسبب قانوني قبل أن يكون ذوقًا.

يمنع قانون المساواة لعام 2010 (Equality Act 2010) التمييز في العمل، ومنه التوظيف، بسبب تسع خصائص محمية: السن، وتغيير الجنس، والزواج أو الشراكة المدنية، والحمل والأمومة، والإعاقة، والعرق (ويشمل اللون والجنسية والأصل العرقي أو القومي)، والدين أو المعتقد، والجنس، والتوجه الجنسي. وحين تضع هذه البيانات في سيرتك فأنت تعطي من يقرؤها معلومات لا يحق له أن يبني عليها قراره.

العادة في السيرة العربية	ما يُفعل في بريطانيا	السند
تاريخ الميلاد أو السن	يُحذف	الخدمة الوطنية للمهن: لا تذكر سنك ولا تاريخ ميلادك. وnidirect: لا تحتاج تاريخ ميلادك ولا سنك
الحالة الاجتماعية	تُحذف	الخدمة الوطنية للمهن: لا تذكر إن كنت متزوجًا. والزواج خاصية محمية
الجنسية	تُحذف	الخدمة الوطنية للمهن: لا تذكر جنسيتك. والجنسية جزء من خاصية العرق
الصورة الشخصية	تُحذف	لا تذكرها الإرشادات الرسمية ضمن أقسام السيرة. والصورة تكشف خصائص محمية، ومثال Acas أدناه يوضح الخطر
الديانة وعدد الأطفال	يُحذفان	الدين أو المعتقد، والحمل والأمومة، خصائص محمية
العنوان الكامل	يكفي المدينة غالبًا	nidirect تطلب العنوان والهاتف والبريد في أعلى السيرة، ويكتفي كثيرون بالمدينة لأسباب الخصوصية

عن الصورة تحديدًا: تضرب Acas، وهي الجهة الرسمية للاستشارات في علاقات العمل، مثالًا لمتقدم رأى صاحب العمل صورته على فيسبوك فعرف عرقه، وتقول إن ذلك قد يؤثر في قراره قبل المقابلة. الصورة في السيرة تفعل الشيء نفسه، فالأسلم حذفها.

وتنص إرشادات Acas على أن صاحب العمل الذي يجمع استمارة لرصد المساواة (equality monitoring) يجب أن يحفظها منفصلة عن الطلب والسيرة، وألا يطلع عليها من يجري المقابلة أو يقرر التعيين. معنى ذلك أن بياناتك الشخصية لها مكان منفصل إن طُلبت، وليس في سيرتك.

تنبيه: قانون المساواة 2010 يسري في إنجلترا واسكتلندا وويلز. أيرلندا الشمالية لها تشريعات مساواة خاصة بها، والمبدأ نفسه: لا تُبنى قرارات التوظيف على هذه الخصائص.

شكل السيرة البريطانية: الطول والترتيب

الطول: صفحتان على الأكثر. تقول خدمة JobHelp الحكومية إن الطول المثالي لا يتجاوز صفحتين من مقاس A4، وتقول nidirect: استهدف ألا تزيد على صفحتين.
الترتيب: الأحدث أولًا. توصي الخدمة الوطنية للمهن بوضع أحدث خبرة في البداية.
التخصيص: لا ترسل السيرة نفسها لكل وظيفة. عدّل المقدمة والمهارات لتطابق متطلبات الإعلان، وهذا ما تنص عليه الإرشادات الرسمية صراحة.
الفجوات: الانقطاع عن العمل أمر عادي بحسب الخدمة الوطنية للمهن. سنة الانتقال إلى بريطانيا أو سنة رعاية الأسرة تُكتب بسطر واحد صادق، ولا تُخفى.
المراجعة: اطلب من شخص آخر قراءة السيرة لتدقيق الإملاء والقواعد، كما تنصح الخدمة الوطنية للمهن. الأخطاء الإنجليزية الصغيرة تلفت النظر أكثر مما تتوقع.

وفرق في الأسلوب أيضًا: السيرة العربية تكتب المهام («مسؤول عن المبيعات»)، والبريطانية تكتب ما حققته («زدت مبيعات الفرع بنسبة كذا خلال سنة»). ضع أرقامك الحقيقية فقط، ولا تضخمها، فقد تُسأل عنها في المقابلة أو عند التحقق من المراجع.

هيكل مقترح بالإنجليزية مع شرح عربي

هذا هيكل كتبناه لهذا الدليل وفق الأقسام التي توصي بها الإرشادات الرسمية. اكتب النص الإنجليزي بنفسك، وما بين القوسين شرح لك لا يُنسخ في السيرة:

Full Name (الاسم كما في جواز السفر أو كما ستستخدمه في العمل، بخط أكبر قليلًا في أعلى الصفحة).
City · Phone · Email · LinkedIn (سطر واحد. رقم هاتف بريطاني إن وُجد، وبريد مهني باسمك. اقرأ دليل شريحة الهاتف إن لم يكن لديك رقم بعد).
Profile (ثلاثة إلى أربعة أسطر: من أنت مهنيًا، وسنوات خبرتك في مجالك، وما تريده في الوظيفة القادمة. تصف الخدمة الوطنية للمهن المقدمة بأنها أسطر قليلة تلخص من أنت وماذا تريد).
Key Skills (ست إلى ثماني مهارات مأخوذة من لغة الإعلان نفسه، مثل البرامج والأنظمة والشهادات المهنية).
Work Experience (لكل وظيفة: المسمى، ثم اسم الجهة والمدينة والبلد، ثم الشهر والسنة للبداية والنهاية. تحتها ثلاث إلى خمس نقاط تبدأ بفعل وتنتهي بنتيجة. إن كانت الشركة غير معروفة في بريطانيا فأضف وصفًا قصيرًا لحجمها أو نشاطها).
Education (الدرجة والتخصص والجامعة والبلد وسنة التخرج. إن حصلت على بيان مقارنة من UK ENIC فأضف سطرًا بما يعادله مؤهلك، واقرأ دليل معادلة الشهادات).
Certifications and Training (الشهادات المهنية مع سنة الحصول عليها).
Languages (Arabic: native. English: مستواك بصدق، ونتيجة اختبار إن وُجدت).
Right to Work (سطر اختياري، وسنشرحه أدناه).
References (جملة واحدة: References available on request).

احفظ السيرة بملف واضح الاسم، مثل الاسم ثم كلمة CV، وتأكد أن تنسيقها لا ينكسر عند فتحها على جهاز آخر.

رسالة التغطية: صفحة واحدة لكل وظيفة

رسالة التغطية (cover letter) تشرح لماذا تناسبك هذه الوظيفة تحديدًا. تصفها الخدمة الوطنية للمهن بأنها رسالة قصيرة من ثلاث إلى خمس فقرات، وتقول nidirect إن صفحة واحدة من مقاس A4 هي الأفضل.

الافتتاح: الوظيفة التي تتقدم لها وأين وجدت الإعلان.
التطابق: مهارتان أو ثلاث من خبرتك تطابق متطلبات الإعلان، مع مثال لكل منها.
السياق: فجوة في العمل أو انتقال حديث إلى بريطانيا، بجملة أو جملتين إن احتجت.
الختام: شكر، واستعداد للمقابلة.

حاول توجيه الرسالة إلى شخص باسمه، فهذا ما توصي به الخدمة الوطنية للمهن، وابحث عن اسمه في موقع الشركة. واكتب رسالة جديدة لكل وظيفة. للرسائل الإنجليزية القصيرة الجاهزة، مثل متابعة طلب وظيفة، استخدم أداة الرسائل الإنجليزية الجاهزة.

المراجع: لا تضع بياناتهم في السيرة

المراجع (references) أشخاص يشهدون لعملك، وغالبًا مديرك السابق. تقول الخدمة الوطنية للمهن إنك لا تضع بيانات تواصل شخص آخر في سيرتك، بل تكتب أن المراجع متاحة عند الطلب. وتقول nidirect إنك تحتاج شخصين أو أكثر جاهزين لذلك.

اختر مراجع يتحدثون الإنجليزية أو يمكنهم الرد بها كتابة، واستأذنهم قبل تقديم أسمائهم.
بريد العمل الرسمي أفضل من البريد الشخصي، لأنه يثبت صلة المرجع بالجهة.
إن كانت جهة عملك السابقة لا تعطي إلا خطاب خبرة بالعربية، فجهّز ترجمة معتمدة. ابحث في دليل المترجمين.

سؤال حق العمل وطلب الرعاية

قبل أن يوظفك صاحب العمل يجب أن يتحقق من حقك في العمل في بريطانيا، وقد يتعرض لغرامة مدنية إن وظف شخصًا لا يحق له العمل دون فحص صحيح. غير الحاملين للجنسية البريطانية أو الأيرلندية يثبتون حقهم برمز مشاركة (share code) أو بوثيقة هجرة مقبولة، ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلبك لأنك قدمت وثيقة مقبولة بدل الرمز. تفاصيل الرمز في دليل eVisa ورمز المشاركة.

وتنظم مدونة الممارسة الصادرة عن وزارة الداخلية طريقة هذا الفحص. النسخة الحالية صدرت في أكتوبر 2026، وتسري على التوظيف الذي يبدأ في 1 أكتوبر 2026 أو بعده، وحلت محل نسخة 6 أبريل 2022:

إذا فحص صاحب العمل حق العمل لمتقدم واحد، فعليه أن يفحص كل المتقدمين في المرحلة نفسها.
لا يجوز أن يفترض شيئًا عن وضعك بسبب لونك أو جنسيتك أو أصلك أو لهجتك أو اسم عائلتك أو مدة إقامتك.
أسئلة وضع الهجرة تُطرح فقط حين يلزم معرفة ما إذا كانت تأشيرتك تحدد ساعات عملك أو نوعه.

هل تكتب وضعك في السيرة؟ القرار لك، ولا تفرضه قاعدة رسمية. يكتب بعض الناس سطرًا قصيرًا يزيل التردد، مثل «Right to work: Graduate visa» أو «Requires Skilled Worker sponsorship». إن كنت تحتاج رعاية فابحث أولًا عن الشركات المرخصة في دليل الشركات المرخصة، واقرأ دليل تأشيرة العامل الماهر. وإن كنت طالبًا فاكتب حدود ساعاتك بدقة، واقرأ دليل عمل الطالب الدولي. لا تكتب وضعًا غير دقيق، فالفحص سيكشفه.

أخطاء شائعة

ترجمة السيرة العربية حرفيًا: الألقاب والصياغات المعتادة عندنا تبدو غريبة بالإنجليزية. أعد كتابة كل وظيفة بلغة النتائج.
أربع صفحات أو أكثر: صاحب الخبرة الطويلة يختصر الوظائف القديمة في سطر لكل منها.
إبقاء صفحة البيانات الشخصية: الصورة وتاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية والجنسية تُحذف كلها.
مسميات لا يفهمها القارئ البريطاني: أضف وصفًا قصيرًا لما كانت تفعله الجهة، ولا تكتب اختصارات محلية.
سيرة واحدة لكل الوظائف: الإرشادات الرسمية تطلب التخصيص صراحة.
ذكر شهادة دون توضيح مستواها: إن طُلب مؤهل بمستوى معين فبيان المقارنة من UK ENIC يوفر على صاحب العمل التخمين.

أسئلة شائعة

هل يجوز أن أضع صورتي في السيرة الذاتية في بريطانيا؟

لا يمنعك القانون، لكن الإرشادات الرسمية لا تذكر الصورة ضمن أقسام السيرة، وهي تكشف خصائص يحميها قانون المساواة. الأسلم حذفها، إلا إذا طلبها الإعلان صراحة لسبب يتعلق بطبيعة العمل.

هل أكتب تاريخ ميلادي إذا كانت الوظيفة تشترط سنًا معينة؟

لا تكتبه في السيرة. إن احتاج صاحب العمل إثبات السن لسبب قانوني فسيطلبه في مرحلة لاحقة، مثل فحص حق العمل.

ما الفرق بين CV وresume؟

في بريطانيا الكلمة المستخدمة هي CV. أما resume فأكثر شيوعًا في أمريكا الشمالية، وغالبًا تعني وثيقة أقصر.

هل أحتاج رسالة تغطية إذا لم يطلبها الإعلان؟

إن كان في نموذج التقديم خانة لها فاكتبها. رسالة قصيرة مخصصة للوظيفة تشرح ما لا تشرحه السيرة، مثل انتقالك الحديث أو سبب تغيير مجالك.

بعض الوظائف تطلب استمارة تقديم لا سيرة ذاتية، فماذا أفعل؟

املأ الاستمارة كاملة ولا تكتب «انظر السيرة المرفقة»، فالجهة التي تطلب استمارة تقيّم ما تكتبه فيها. وللخدمة الوطنية للمهن صفحة إرشاد خاصة باستمارات التقديم.

هل يسألني صاحب العمل عن جنسيتي؟

له أن يتحقق من حقك في العمل، وعليه أن يفعل ذلك مع كل المتقدمين في المرحلة نفسها. ولا يجوز أن يبني قراره على جنسيتك أو أصلك. إن شعرت بتمييز فاتصل بـAcas، واقرأ دليل حقوقك في العمل.

المصادر

الخطوة التالية

بعد تجهيز سيرتك، احسب صافي الراتب المعروض عبر حاسبة صافي الراتب، وجهّز رقم التأمين الوطني قبل أول يوم عمل. وإن أردت تقوية إنجليزيتك قبل المقابلات فابدأ من دليل دورات اللغة الإنجليزية.

روجعت هذه الصفحة في 17 أكتوبر 2026.