حقوقك في العمل في بريطانيا 2026: الإجازة والمرض والفصل

حقوقك الأساسية في العمل في بريطانيا تسري عليك مهما كانت جنسيتك أو تأشيرتك. من أهمها: حد أدنى للأجر قدره 12.71 جنيهًا للساعة لمن عمره 21 فأكثر منذ 1 أبريل 2026، وإجازة سنوية مدفوعة قدرها 5.6 أسابيع، وقسيمة راتب في موعد الدفع أو قبله، وأجر مرض قانوني قدره 123.25 جنيهًا أسبوعيًا أو 80% من أجرك أيهما أقل، من أول يوم مرض منذ 6 أبريل 2026. أما حق الطعن في الفصل التعسفي فيحتاج اليوم عادة سنتين من الخدمة، وتنخفض المدة إلى 6 أشهر للفصل الذي يقع من 1 يناير 2027.

لمن هذا الدليل؟

هذا الدليل لكل من يعمل في بريطانيا بعقد، سواء كان مواطنًا أو مقيمًا أو يحمل تأشيرة عمل برعاية صاحب العمل. يشرح الحقوق التي يسأل عنها الناس عند المشكلات: الإجازة، والمرض، والفصل، وكيف تشتكي عبر Acas، وما يخص العامل المكفول.

البحث عن وظيفة ومقارنة العرض والعقد المكتوب وقراءة قسيمة الراتب مشروحة في دليل العمل في بريطانيا، فلا نكررها هنا. ولمعنى رمزك الضريبي اقرأ دليل رمز الضريبة.

تنبيه عن التصنيف: بعض الحقوق للموظف employee فقط، وبعضها لكل عامل worker. إجازة الأمومة مثلًا وأجر المرض القانوني للموظف، والإجازة السنوية لأغلب العاملين. إذا لم تكن متأكدًا من وضعك فاسأل Acas.

الحقوق الأساسية في جدول واحد

التواريخ المستقبلية مأخوذة من الجدول الزمني الحكومي لتطبيق قانون حقوق العمل 2025 (Employment Rights Act 2025)، المحدث في 14 أكتوبر 2026. تقول الحكومة إن المواعيد المستقبلية تخضع للإجراءات البرلمانية وقد تتغير، فراجع الصفحة قبل أي قرار.

الإجازة السنوية وأجر المرض

الإجازة السنوية: 5.6 أسابيع

• من يعمل 5 أيام أسبوعيًا يستحق 28 يومًا مدفوعًا على الأقل في السنة.
• من يعمل بدوام جزئي منتظم يستحق 5.6 أسابيع أيضًا، لكنها أقل من 28 يومًا. مثال GOV.UK: من يعمل 3 أيام أسبوعيًا يستحق 16.8 يومًا (3 × 5.6).
• الحد القانوني 28 يومًا. من يعمل 6 أيام أسبوعيًا يستحق 28 يومًا لا أكثر، ما لم يعطه صاحب العمل إجازة إضافية.
• العطل الرسمية لا يلزم أن تكون مدفوعة، ويجوز لصاحب العمل احتسابها من الإجازة السنوية.
• أصحاب الساعات غير المنتظمة والعاملون جزءًا من السنة تتراكم إجازتهم حسب الساعات التي عملوها فعلًا، في سنوات الإجازة التي تبدأ بعد 31 مارس 2024.
• تتراكم إجازتك أثناء إجازة الأمومة أو الأبوة وأثناء غيابك مرضًا.

أجر المرض القانوني بعد تعديلات أبريل 2026

منذ 6 أبريل 2026 أُلغي شرط الحد الأدنى للدخل وأيام الانتظار في أجر المرض القانوني Statutory Sick Pay. يعني ذلك أن SSP يُدفع عن كل يوم عمل كامل تغيب فيه مريضًا، بدءًا من اليوم الأول، حتى لأصحاب الأجور المنخفضة.

1. الأهلية: أن تكون موظفًا employee، وأن تكون قد عملت فعلًا لدى صاحب العمل، وأن تمرض يوم عمل كاملًا على الأقل. وقد يستحقه عامل الوكالة.
2. المبلغ: 123.25 جنيهًا أسبوعيًا أو 80% من متوسط أجرك الأسبوعي، أيهما أقل، لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. تُخصم منه الضريبة والتأمين الوطني. وإذا كان لعقدك نظام مرض أفضل، فلا يجوز أن تحصل على أقل من القانوني.
3. الإبلاغ: أبلغ صاحب العمل قبل الموعد الذي يحدده، أو خلال 7 أيام إن لم يحدد موعدًا. التأخير قد يفقدك جزءًا من الأجر.
4. شهادة المرض fit note: مطلوبة إذا غبت أكثر من 7 أيام متتالية، بما فيها أيام العطلة. يصدرها الطبيب العام أو طبيب المستشفى أو ممرض مسجل أو معالج مهني أو صيدلي أو معالج طبيعي.
5. إذا رفض صاحب العمل: اطلب السبب. وإذا لم يحل الأمر، تواصل مع فريق نزاعات المدفوعات القانونية في HMRC. وإذا لم تكن مؤهلًا، فعلى صاحب العمل إعطاؤك النموذج SSP1 خلال 7 أيام من أول يوم مرض.

لحاملي التأشيرات: تقول إرشادات وزارة الداخلية إن SSP وأجر الأمومة والأبوة القانونيين لا تُعد من «الأموال العامة»، فلا يمنعك منها شرط NRPF. وإذا كانت حالتك النفسية سبب الغياب، فاقرأ دليل الدعم النفسي. حقوق الحمل والولادة في العمل في دليل الولادة في بريطانيا.

الفصل من العمل: ما يسري اليوم وما يتغير في 2027

القاعدة اليوم

• لتطعن في فصل تعسفي أمام محكمة العمل يجب أن تكون موظفًا، وأن تكون قد عملت لدى صاحب العمل مدة دنيا، هي عادة سنتان. وفي أيرلندا الشمالية المدة عادة سنة، والقضية أمام industrial tribunal.
• لا يُشترط أي مدة إذا كان سبب الفصل منذ 25 يونيو 2013 رأيك السياسي أو انتماءك.
• بعد سنتين من الخدمة يحق لك طلب بيان مكتوب بأسباب الفصل، وعلى صاحب العمل تقديمه خلال 14 يومًا. ومن تُفصل أثناء إجازة الأمومة تحصل عليه تلقائيًا، مهما كانت مدة خدمتها.
• قد يشمل آخر ما تستلمه أجر الإجازة غير المستخدمة والأجر المستحق.

ما يتغير

• منذ 1 أكتوبر 2026: ارتفعت مهلة رفع أغلب الدعاوى أمام محكمة العمل من 3 أشهر ناقص يوم إلى 6 أشهر ناقص يوم، إذا وقعت المشكلة في هذا التاريخ أو بعده. أما إذا وقعت قبله فالمهلة عادة 3 أشهر ناقص يوم. وفي أسكتلندا يطبق هذا التغيير على دعاوى الإخلال بعقد العمل في 9 نوفمبر 2026.
• من 1 يناير 2027: تنخفض مدة التأهيل للطعن في الفصل التعسفي إلى 6 أشهر، للفصل الذي يقع من ذلك التاريخ. ويُلغى سقف التعويض، وتبدأ حماية جديدة من ممارسة «الفصل ثم إعادة التعيين» (fire and rehire).

لأن المهلة تعتمد على تاريخ وقوع المشكلة، قبل 1 أكتوبر 2026 أو بعده، لا تحسب مهلتك وحدك إذا كانت المشكلة قد وقعت قرب هذا التاريخ. تواصل مع Acas أو مع مستشار قانوني فورًا.

Acas والتسوية المبكرة: الخطوة الإلزامية قبل المحكمة

Acas جهة مستقلة تقدم نصائح مجانية وسرية عن حقوق العمل. قبل أن ترفع دعوى أمام محكمة العمل يجب أن تبلغ Acas، التي تعرض عليك «التسوية المبكرة» (early conciliation).

1. حاول الحل داخليًا أولًا: تحدث مع مديرك، ثم قدّم شكوى رسمية grievance، ثم استأنف القرار داخليًا إن لزم. تقول Acas إن القاضي يتوقع عادة أنك حاولت الحل بنفسك، وإن عدم المحاولة قد يؤثر على التعويض. لكن الشكوى الداخلية لا توقف مهلة رفع الدعوى.
2. أبلغ Acas ضمن المهلة. أنت المسؤول عن التبليغ في الوقت المناسب.
3. التسوية طوعية وقد تستمر حتى 12 أسبوعًا. تذكر Acas أن بدء التسوية قد يستغرق قرابة 9 أسابيع بسبب الضغط.
4. إذا اتفقتما يُكتب الاتفاق في نموذج COT3، وهو ملزم قانونًا، ولا يمكنك بعده رفع الدعوى نفسها.
5. إذا لم تتفقا أو رفض صاحب العمل، تحصل على شهادة برقم تضعه في نموذج الدعوى ET1. ويبقى لك شهر واحد على الأقل من استلام الشهادة لرفع الدعوى.

لا يمثلك موظف Acas، ولا ينحاز لأي طرف، ولا يقول لك إن قضيتك قوية أو ضعيفة، ولا يقدم استشارة قانونية. للأسئلة العامة اتصل بخط Acas على 0300 123 1100 من الاثنين إلى الجمعة من 8 صباحًا إلى 6 مساءً. تقول GOV.UK إن الخط يوفر ترجمة مجانية لأكثر من 100 لغة. ولفريق التسوية المبكرة رقم خاص هو 0300 123 1122، من الاثنين إلى الجمعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً، ويوفر مترجمًا فورًا عند الطلب.

شكاوى تذهب إلى جهات أخرى

• أجر أقل من الحد الأدنى: إلى HMRC.
• ساعات العمل القصوى وقواعد وقت العمل: إلى هيئة الصحة والسلامة HSE.
• قوانين وكالات التوظيف: إلى وكالة العمل العادل Fair Work Agency، التي أُسست في 7 أبريل 2026.

إذا كنت عاملًا مكفولًا: نقاط خاصة بك

التأشيرة لا تنقص حقوقك. إرشادات الكفلاء (الجزء 3، الإصدار 08/26) تلزم صاحب العمل الكفيل بالالتزام بقانون العمل البريطاني، ومنه الحد الأدنى للأجر، وقواعد وقت العمل، وتسجيلك في معاش العمل عند الوجوب، وإبلاغك بحقوقك. وأهم ما يخصك:

• لا يجوز للكفيل أن يسترد منك رسم شهادة الكفالة CoS أو تكاليفها الإدارية، بأي وسيلة، إذا خُصصت الشهادة لك كعامل ماهر في 31 ديسمبر 2024 أو بعده. ولا يجوز أن ينقل إليك رسم المهارات Immigration Skills Charge. تقول الإرشادات إن المخالفة تؤدي عادة إلى سحب ترخيص الكفيل.
• الغياب دون إذن: إذا غبت أكثر من 10 أيام عمل متتالية دون إذن، يجب على الكفيل إبلاغ وزارة الداخلية.
• الغياب دون أجر أكثر من 4 أسابيع: قد يدفع الكفيل إلى التوقف عن كفالتك، إلا في الغيابات المسموحة. ومنها إجازات الأمومة والأبوة والإجازة الأبوية والتبني القانونية، والإجازة المرضية، وخدمة المحلفين، والإضراب القانوني، وإجازة رعاية المواليد في وحدات حديثي الولادة.
• خفض الراتب: على الكفيل إبلاغ الوزارة. وإذا نزل الراتب عن الحد المطلوب لمسارك، يجب أن يتوقف عن كفالتك.
• الاستقالة أو الفصل أو التسريح: يبلغ بها الكفيل الوزارة. اقرأ قواعد تغيير الوظيفة والكفيل في دليل تأشيرة العامل الماهر قبل أي خطوة.

إذا طُلب منك دفع مقابل الكفالة، أو هُددت بإلغاء تأشيرتك لتقبل ظروفًا غير قانونية، فاحفظ الرسائل واستشر محاميًا أو مستشارًا منظمًا. طريقة التحقق منه في دليل المحامي أم مستشار الهجرة. ولمعاش العمل وحقك فيه اقرأ دليل معاش العمل.

أخطاء شائعة

• انتظار نتيجة الشكوى الداخلية حتى تفوت مهلة الدعوى. الشكوى لا توقف المهلة.
• عدم إبلاغ صاحب العمل بالمرض في الموعد، فيضيع جزء من SSP.
• قبول «لا إجازة مدفوعة للعاملين بالساعة». أغلب العاملين يستحقون 5.6 أسابيع، وتتراكم للساعات غير المنتظمة.
• توقيع اتفاق تسوية دون فهمه. COT3 ملزم، فاسأل قبل الموافقة.
• دفع مبلغ للكفيل مقابل الكفالة. هذا ممنوع على الكفيل.
• الاعتماد على قاعدة 2027 لفصل وقع قبلها. مدة السنتين تسري على الفصل قبل 1 يناير 2027.

ما لا تفعله هذه الصفحة

لا نقدم استشارة قانونية، ولا نحسب مهلة قضيتك، ولا نقيّم قوة دعواك. هذه معلومات عامة عن بريطانيا العظمى أساسًا، وقواعد أيرلندا الشمالية تختلف في بعض النقاط. لحساب المهلة بدقة أو لقضايا التمييز والفصل، استعن بمحامٍ منظم أو بـAcas.

أسئلة شائعة

كم يوم إجازة سنوية أستحق في بريطانيا؟

5.6 أسابيع مدفوعة، أي 28 يومًا لمن يعمل 5 أيام أسبوعيًا، بحد أقصى 28 يومًا. ويجوز احتساب العطل الرسمية منها.

هل أحصل على أجر مرض من اليوم الأول؟

نعم منذ 6 أبريل 2026 إذا كنت موظفًا مؤهلًا: 123.25 جنيهًا أسبوعيًا أو 80% من أجرك أيهما أقل، لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا.

متى يحق لي الطعن في الفصل التعسفي؟

اليوم عادة بعد سنتين من الخدمة كموظف. وللفصل الذي يقع من 1 يناير 2027 تكفي 6 أشهر.

كم مهلة رفع دعوى أمام محكمة العمل؟

6 أشهر ناقص يوم لأغلب الدعاوى إذا وقعت المشكلة في 1 أكتوبر 2026 أو بعده، و3 أشهر ناقص يوم عادة إذا وقعت قبله. ويجب أن تبلغ Acas ضمن المهلة قبل رفع الدعوى.

هل يستطيع كفيلي أن يخصم رسوم الكفالة من راتبي؟

لا لشهادة كفالة العامل الماهر المخصصة منذ 31 ديسمبر 2024، ولا لرسم المهارات. المخالفة تعرّض ترخيص الكفيل للسحب.

هل يتحدث Acas العربية؟

يوفر خط Acas ترجمة مجانية لأكثر من 100 لغة، ويوفر فريق التسوية المبكرة مترجمًا عند الطلب.

المصادر

• GOV.UK — National Minimum Wage and National Living Wage rates ↗
• GOV.UK — Holiday entitlement ↗
• GOV.UK — Payslips: employee rights ↗
• GOV.UK — Statutory Sick Pay ↗
• GOV.UK — Rates and thresholds for employers 2026 to 2027 ↗
• GOV.UK — Dismissal: your rights ↗
• GOV.UK — Employment Rights Act 2025 timeline (updated 14 October 2026) ↗
• Acas — Employment Rights Act 2025 ↗
• Acas — Employment tribunal time limits ↗
• Acas — Early conciliation ↗
• Acas — How early conciliation works ↗
• Acas — Early conciliation helpline ↗
• GOV.UK — Pay and work rights helpline and complaints ↗
• GOV.UK — Public funds ↗
• Home Office — Sponsor guidance Part 2 (10/26, PDF) ↗
• Home Office — Sponsor guidance Part 3 (08/26, PDF) ↗

الخطوة التالية

تحقق من أن أجرك الصافي صحيح عبر حاسبة صافي الراتب، وإذا احتجت محاميًا لقضية عمل فابدأ من دليل المحامين. وللأساسيات قبل التوقيع على أي عقد اقرأ دليل العمل في بريطانيا.

روجعت هذه الصفحة في 17 أكتوبر 2026.